Univers : Vie pro et Vie perso
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Transmettre et développer le potentiel humain
Philippe Darget est un expert passionné par le développement du potentiel humain avec plus de 30 ans d’expérience dans les domaines du commerce, du management et de la formation. Après avoir passé 9 ans au sein d’un hypermarché Auchan, où il a géré un compte d’exploitation de 4,5 millions d’euros, mis en place des politiques commerciales et mené une équipe de 12 personnes, il s’est ensuite tourné vers le coaching et la formation en entreprise, une vocation qu’il exerce depuis 24 ans.
Son expertise l’a conduit à intervenir auprès de la Centrale d’Achats, où il a contribué au recrutement et à la formation de chefs de rayon débutants, leur transmettant son savoir-faire et sa vision du leadership.
Formateur et conférencier, il partage ses stratégies pour optimiser son temps, perfectionner sa communication et son management grâce à la Process Communication, et guider les autres de la dépendance à l’autonomie. À travers ses formations, qui couvrent une vingtaine de thématiques, il aide les leaders à découvrir le manager qui sommeille en eux, à améliorer la cohésion d’équipe, à équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, et à optimiser leur communication et leur management.
A me suivre, tu passes.
Quelle que soit votre personnalité (domaine du développement personnel), vous avez accès à des potentiels présents en vous. Les chemins qui mènent à leur activation sont les mêmes pour tout être humain. S’éveiller à et activer ces potentiels est le propre du développement intérieur. Deuxième étape sur le chemin d’éveil, après le développement personnel et avant le développement spirituel.
La qualité de vie touche aux bonnes pratiques pour une vie respectueuse de soi, de son corps et de son for intérieur. Vue à travers du prisme Konxus, elle touche au respect de la vie et du vivant dans toutes ses dimensions, intérieures et extérieures.
Le chemin vers l’éveil est individuel et partagé. C’est dans l’interaction avec l’autre que ce parcours s’ancre et se transcende. Découvrez dans cette section des clés pour interagir avec l’autre dans le respect de l’entièreté de chaque partie prenante.
La performance vue à travers le prime Konxus parle d’efficience et d’objectifs mais aussi de performance globale et respectueuse du vivant. Dans cette section découvrez des contenus pour une performance responsable.
Remettre l’humain au centre de l’entreprise passe nécessairement par une considération multi-niveaux des impacts de son activité. En première ligne, celui sur la vie des individus qui la composent. La qualité de vie au travail traite d’environnement professionnels sains, durables et épanouissants, respectueux de l’humain.
Dans cette section, découvrez l’immensité des ressources qui sont à notre disposition et présentes à tout moment au fond de nous. Eveillez de nouveaux potentiels en déployant des ressources intérieures et transformez impact, leadership, résultats et épanouissement global.
Découvrir l'importance de prendre conscience des forces et faiblesses de son organisation personnelle, d'élaborer et mettre en place des objectifs en cohérence avec la stratégie de son entreprise, et savoir appliquer les outils et méthodes pour renforcer l’efficacité de sa gestion du temps.
De la co-errance à la cohérence !
Découvrir son style de management et l’adapter à la situation vécue pour mieux développer chez ses collaborateurs autonomie, initiative et responsabilisation pour optimiser l’efficacité de l’équipe.
Le chemin vers l'autonomie et la responsabilisation !
Découvrir l'importance de mieux communiquer par la connaissance et la conscience de soi. La Process communication permet d'identifier le profil de personnalité de ses interlocuteurs et leurs modes de communication préférentiels. Grâce à elle, comprendre et répondre aux besoins psychologique de ses interlocuteurs devient plus simple. Anticiper et gérer les comportements sous stress pour restaurer une communication efficace aussi !
Se connaitre soi pour une communication efficace !
Prendre conscience des forces et faiblesses de son organisation personnelle. Elaborer et mettre en place des objectifs en cohérence avec la stratégie de son entreprise. Savoir appliquer les outils et méthodes pour renforcer l’efficacité de sa gestion du temps.
Demander des informationsDécouvrir son style de management et l’adapter à la situation vécue. Développer chez ses collaborateurs autonomie, initiative et responsabilisation pour optimiser l’efficacité de l’équipe.
Demander des informationsPrendre conscience de l’importance des réunions pour contribuer à instaurer un management participatif. Percevoir la nécessité de préparer toute réunion. Etre motivé à faire appel à la participation et l’implication de chacun lors des réunions. Apprendre à manier les techniques d’animation pour favoriser la progression du groupe en réunion.
Demander des informationsConduire une réflexion personnelle sur ma relation avec le temps. Prendre le temps de rechercher une cohérence de vie pour préserver notre santé et notre famille.
Demander des informationsFaire ressortir les points forts et les axes de progrès d’une équipe. Utiliser les bons canaux de communication pour une communication efficace au sein de l’équipe. Développer les besoins psychologiques et la motivation de l’équipe. Réguler les relations au sein de l’équipe.
Demander des informationsAugmenter la connaissance et la conscience de soi. Identifier le profil de personnalité de ses interlocuteurs et leurs modes de communication préférentiels. Comprendre et répondre aux besoins psychologique de ses interlocuteurs. Anticiper et gérer les comportements sous stress pour restaurer une communication efficace.
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