Dire que l’on va devoir changer pour s’adapter à la très haute incertitude résultante des deux mois de confinement est défoncer des portes ouvertes. La question n’est pas s’il faut changer mais de comment faire pour que ce soit le plus rapide, efficace et durable possible.
Pour cela découvrez, dans cet épisode de votre chaine de podcasts Un Accent sur le Nouveau Leadership, comment vos équipes vivent le changement en six phases.
Les dires d’Iker sont ici inspirés des travaux des chercheurs Prochaska et Di Clemente qui, dans les années 80, ont étudié une population de toxicomanes en remission pour comprendre les différentes phases qu’ils traversaient dans l’intégration de nouvelles habitudes de santé. Les enjeux étaient majeurs et, dans ce cas, efficience et durabilité étaient des enjeux de survie. Bref, un peu comme aujourd’hui pour nos entreprises après deux mois d’arrêt forcé d’activité… Et quand on voit à quel point nos habitudes ont la peau dure, on peut se dire que la source d’inspiration n’est peut être pas aussi dingue qu’il parait !
Cet épisode est le premier d’une série de 8 épisodes pour comprendre le changement autrement :
- Episode 16 : Les 6 étapes pour comprendre la psychologie du changement (1/8)
- Episode 17 : Les 5 étapes pour vivre le changement dans notre petite tête (2/8)
- Episode 18 : Les 5 étapes du changement dans la tête de nos équipes (3/8)
- Episode 19 : Les 8 étapes du deuil en période de changement (4/8)
- Episode 20 : Sondage Post Confinement de la Ruche Industrielle, 280 personnes s’expriment – Partie 1 (5/8)
- Episode 21 : Sondage Post Confinement de la Ruche Industrielle, 280 personnes s’expriment – Partie 2 (6/8)
- Episode 22 : Explication et Prospective sur le Changement de Paradigme Actuel (7/8)
- Episode 23 : Le monde est fou, tout bascule ! (8/8)
