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Ramuntxo Ithurry

Univers : Vie pro et Vie perso

Thèmes de predilection

Développement personnel

Eveil du potentiel

Qualité de vie

Relations

Sens & Impact

Impact

Leadership

Nouveaux modèles

Performance

QVT

Talents & potentiel

Raison d'être

Contribuer à la transformation des organisations pour une performance durable

Ramuntxo Ithurry fait carrière dans l’industrie et dans l’accompagnement du changement. En parallèle, 30 ans de rugby qui ont  laissé des stigmates. Une quête commune, celle de la performance ou l’humain trouve sa place pour s’épanouir.

Spécialiste du changement et des dynamiques de groupe il s’est spécialisé en neurosciences appliquées

Que ce soit pour l’équipe ou les collaborateurs, avoir une meilleure connaissance du fonctionnement de son cerveau change radicalement son rapport à la performance et sur la réussite au travail. Apprendre à faire de son cerveau un allié entraine automatiquement une plus grande harmonie relationnelle et une vision commune de l’engagement.

Son but : conjuguer bien être, travail et épanouissement ensemble, et remettre l’humain au centre des organisations.

"Nul ne sait ce qu'ensemble nous savons."

Métiers : Consultant, Coach, Formateur et conférencier en accompagnement du changement

Univers : Vie pro et Vie perso

Thèmes de prédilection : Développement personnel, Eveil du potentiel, Qualité de vie, Relations, Sens & Impact, Impact, Leadership, Nouveaux modèles, Performance, QVT, Talents & potentiel

Années de carrière : 25

Management Max : 100 personnes

Références : Groupe EPTA, Menuiserie HENRI PEYRICHOU

Autres traits caractéristiques :

Super Pouvoir : Explorateur en ressources oubliées

Comment l’apprentissage conscient transforme notre leadership

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Vivre ses rêves ! (Un objectif SMARTEF)

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lean management

Faire toujours plus avec moins grâce au lean management

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Développement personnel

Le développement personnel touche à la découverte de soi dans sa construction, sa personnalité, son histoire, son héritage et sa psychologie. C’est la première étape sur le chemin d’éveil, les suivantes étant le développement intérieur (éveil du potentiel) et le développement spirituel.

Eveil du potentiel

Quelle que soit votre personnalité (domaine du développement personnel), vous avez accès à des potentiels présents en vous. Les chemins qui mènent à leur activation sont les mêmes pour tout être humain. S’éveiller à et activer ces potentiels est le propre du développement intérieur. Deuxième étape sur le chemin d’éveil, après le développement personnel et avant le développement spirituel.

Qualité de vie

La qualité de vie touche aux bonnes pratiques pour une vie respectueuse de soi, de son corps et de son for intérieur. Vue à travers du prisme Konxus, elle touche au respect de la vie et du vivant dans toutes ses dimensions, intérieures et extérieures.

Relations

Le chemin vers l’éveil est individuel et partagé. C’est dans l’interaction avec l’autre que ce parcours s’ancre et se transcende. Découvrez dans cette section des clés pour interagir avec l’autre dans le respect de l’entièreté de chaque partie prenante.

Sens & Impact

L’éveil à soi et à sa place dans le monde passe inéluctablement par une prise de conscience de sa place et son rôle dans cette vie. La raison d’être touche à la voie sur laquelle on s’engage. L’empreinte touche aux résultats mesurables qui découlent de cet engagement. Trouvez dans cette section de quoi y voir plus clair et de vous inspirer.

Impact

L’économie est au centre de notre sytème. L’entreprise est au centre de l’économie. Il est inévitable que l’entreprise endosse un rôle sociétal responsable en période de changement. Performance globale, RSE, QVT, entreprises à mission… L’entreprise s’éveille à sa responsabilité et l’impact de ses décisions. C’est à travers elle que notre monde change à vitesse grand V. Voici comment vous inspirer à passer à l’action.

Leadership

Le leadership vu à travers le prisme de Konxus remet l’humain au centre de l’entreprise et cette dernière au service de la vie. Trouvez dans cette section une approche humaine et responsable pour un leadership conscient et éclairé.

Nouveaux modèles

Remettre l’humain au centre de l’entreprise oblige à la réinventer. Découvrez dans cette section les nouveaux modèles qui s’offrent à nous pour faire émerger un nouveau paradigme économique et entrepreuneurial.

Performance

La performance vue à travers le prime Konxus parle d’efficience et d’objectifs mais aussi de performance globale et respectueuse du vivant. Dans cette section découvrez des contenus pour une performance responsable.

QVT

Remettre l’humain au centre de l’entreprise passe nécessairement par une considération multi-niveaux des impacts de son activité. En première ligne, celui sur la vie des individus qui la composent. La qualité de vie au travail traite d’environnement professionnels sains, durables et épanouissants, respectueux de l’humain.

Talents & potentiel

Dans cette section, découvrez l’immensité des ressources qui sont à notre disposition et présentes à tout moment au fond de nous. Eveillez de nouveaux potentiels en déployant des ressources intérieures et transformez impact, leadership, résultats et épanouissement global.

La motivation ne suffit pas, restons motivés !!!

La motivation ne suffit pas, restons motivés !!!

Comment les neurosciences peuvent nous aider à rester motivé ? Certains gravissent des sommets pendant que d'autres escaladent leur canapé. Un parcours dans le fonctionnement de notre cerveau pour identifier des clés afin de nous aider à se réaliser dans notre quotidien. Connaître les lois neuronales de la motivation qui résistent à l'appel du canapé en stimulant quotidiennement nos réseaux du désir et du plaisir pour gagner en efficacité et donner le meilleur de soi et surtout résister au découragement.

Ce n’est pas parce que on va s’aimer que l’on va performer… c’est parce qu’on va se challenger pour performer que l’on va finir par s’aimer

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Pourquoi avons nous autant de peurs ?

Pourquoi avons nous autant de peurs ?

C'est parce qu'elles nous permettent de rester en vie mais aussi de nous dépasser. Les systèmes de croyances peuvent nous aider à nous améliorer ou, au contraire, contribuer à notre “destruction”. Voyage dans notre système de croyance à travers un atelier ludique.

Les Peurs nous aident à nous améliorer ou, au contraire, contribuent à notre « destruction » Ayons Peur !!!!

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Neuroleadersip

Ce parcours s'adresse aux managers, encadrants de tous niveaux ou aspirants à des fonctions managériales, désirant travailler les fondamentaux du management et acquérir des notions en neurosciences pour s’épanouir dans le rôle de manager.

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LeanManager

La formation Lean Manager vise à enseigner les principes et les pratiques du Lean Management pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la qualité des produits ou services. Elle comprend des modules sur la réduction des gaspillages, l'amélioration continue, la gestion visuelle et la résolution de problèmes. Les participants apprendront également à encourager la collaboration et l'engagement de l'équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

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